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Lohn im Kanton Obwalden · Richtwerte 2026

Lohn Logistik und Lager im Kanton Obwalden 2026

Für den Kanton Obwalden gibt es keinen eigenen Lohnfaktor; die Zahlen unten sind deshalb die Richtwerte für die ganze Schweiz (gekennzeichnet «Schweiz gesamt»). Eine Fachkraft mit einigen Jahren Erfahrung verdient im Bereich Logistik und Lager typischerweise rund CHF 60’000 brutto pro Jahr. Je nach Ausbildung, Erfahrung und Funktion reicht die Spanne von CHF 48’000 bis CHF 80’000.

Spanne CHF 48’000 bis CHF 80’000 brutto pro Jahr · Median rund CHF 60’000 · Schweiz gesamt

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Lohntabelle Logistik und Lager (Schweiz gesamt)

StufeLohn pro Jahr (brutto, inkl. 13.)Hinweis
Lagermitarbeitende ohne BerufsabschlussCHF 48’000 – CHF 58’000Kommissionieren, Verpacken, Wareneingang
Logistiker EBA / Staplerfahrer mit AusweisCHF 52’000 – CHF 62’000zweijährige Grundbildung oder Staplerprüfung
Logistiker EFZ, EinstiegCHF 54’000 – CHF 60’000dreijährige Lehre
Logistiker EFZ, 3–5 Jahre ErfahrungCHF 58’000 – CHF 65’000Lagerverwaltungssystem, Disposition
Logistiker EFZ, 5–10 Jahre ErfahrungCHF 62’000 – CHF 68’000Schichtführung, Spezialgebiete (Gefahrgut, Zoll)
Logistikfachmann mit eidg. Fachausweis, TeamleitungCHF 70’000 – CHF 80’000Führung von Lager oder Transport

Richtwerte Bruttojahreslohn inklusive 13. Monatslohn bei Vollzeit, gerundet, Stand 2026. Grundlage: Lohnstrukturerhebung des Bundesamts für Statistik, Lohnrechner Salarium, Gesamtarbeitsverträge und aktuelle Stellenanzeigen; Schweizer Werte ohne Kantonsanpassung. Der tatsächliche Lohn hängt von Betrieb, Erfahrung und Verhandlung ab.

Arbeiten im Kanton Obwalden

Obwalden verbindet Gewerbe, Bau, Holzverarbeitung und Tourismus. Arbeitsorte sind Sarnen, Alpnach, Kerns und Engelberg. Viele Fachkräfte pendeln auch in den Raum Luzern. Die aktuellen Stellen im Bereich Logistik und Lager liegen unter anderem in Alpnach Dorf, Sachseln und Sarnen.

5 offene Stellen im Kanton Obwalden

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Zulagen und Gesamtarbeitsvertrag

13. Monatslohn, Schicht- und Samstagszulagen, Personalrabatt, Betriebsverpflegung und Arbeitskleidung sind verbreitet. Temporärarbeit zahlt oft einen höheren Stundenlohn, aber ohne die Sicherheit einer Festanstellung. Für das Lagerpersonal gilt je nach Betrieb der GAV des Detailhandels, des Transportgewerbes oder der Personalverleih-GAV; mehrere Kantone kennen gesetzliche Mindestlöhne. Festanstellungen beim Betrieb sind in der Regel besser bezahlt als Temporäreinsätze.

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