Ratgeber für Facharbeiter
GAV und Mindestlöhne in der Schweiz: Was steht mir in meiner Branche zu?
In der Schweiz gibt es keinen Mindestlohn für das ganze Land. Untergrenzen für den Lohn stehen vor allem in Gesamtarbeitsverträgen (GAV). Hat der Bund einen GAV für allgemeinverbindlich erklärt, gilt er für alle Betriebe der Branche in seinem Gebiet, auch ohne Verbandsmitgliedschaft. Der GAV regelt meist Mindestlohn, 13. Monatslohn, Ferien, Arbeitszeit, Zuschläge und Spesen. Dazu kommen fünf Kantone mit eigenem Mindestlohn: Genf, Neuenburg, Jura, Tessin und Basel-Stadt. Wichtig: Ein Mindestlohn ist eine Untergrenze, kein üblicher Lohn. Fachkräfte mit Erfahrung verdienen meist mehr.
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Der komplette Ratgeber plus Extras, die es nur im PDF gibt: «Meinen GAV finden» Schritt für Schritt, ein Lohnkontrolle-Blatt zum Ausfüllen, eine Rechenhilfe für Stunden- und Monatslohn und Fragen an den Arbeitgeber. Kostenlos per E-Mail.
Was ist ein GAV?
Ein Gesamtarbeitsvertrag ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeberverband und Gewerkschaften einer Branche. Er legt Regeln fest, die für alle Arbeitsverträge in dieser Branche gelten. In Deutschland heisst das Tarifvertrag, in Österreich Kollektivvertrag.
Ihr eigener Arbeitsvertrag darf vom GAV nur zu Ihren Gunsten abweichen. Steht im Vertrag weniger Lohn oder weniger Ferien als im GAV, gilt der GAV.
Allgemeinverbindlich oder nicht: der wichtigste Unterschied
Ein normaler GAV gilt nur für Betriebe, die Mitglied im Arbeitgeberverband sind oder sich ihm angeschlossen haben. Ein Betrieb ausserhalb des Verbands muss sich nicht daran halten.
Anders beim allgemeinverbindlich erklärten GAV (kurz AVE-GAV). Hier hat der Bundesrat oder ein Kanton entschieden: Dieser GAV gilt für alle Betriebe der Branche im festgelegten Gebiet. Ob der Chef im Verband ist, spielt dann keine Rolle. Eine paritätische Kommission aus Arbeitgebern und Gewerkschaften kontrolliert die Betriebe.
Am 1. Juli 2026 waren laut SECO 46 GAV vom Bundesrat allgemeinverbindlich erklärt. Für unsere Berufe gehören zum Beispiel dazu:
- Maler- und Gipsergewerbe (Deutschschweiz, ohne Basel)
- Schreinergewerbe
- Holzbau (Zimmerleute)
- Gebäudehülle (Dachdecker, Fassadenbauer, Abdichter)
- Gebäudetechnik (unter anderem Spengler)
- Bodenbelagsbranche und Plattenlegergewerbe
- Bäcker-, Konditoren- und Confiserie-Branche, Metzgereigewerbe
- Carrosseriegewerbe, Möbelindustrie, Gerüstbau
- Personalverleih (für Temporäre)
Kein allgemeinverbindlicher GAV gilt in der Deutschschweiz zum Beispiel für das Autogewerbe (ausser in der Ostschweiz), für kaufmännische Berufe, für die Logistik und für die Maschinen-, Elektro- und Metallindustrie. Dort hängt es vom einzelnen Betrieb ab, ob er einen GAV anwendet.
Wie finde ich meinen GAV?
- Arbeitsvertrag lesen. Oft steht dort, welcher GAV gilt.
- Lohnabrechnung prüfen. Ein Abzug wie «Vollzugskostenbeitrag» oder «Berufsbeitrag» zeigt: Ein GAV gilt.
- SECO-Liste ansehen. Das SECO veröffentlicht alle allgemeinverbindlich erklärten GAV mit Gebiet und Laufzeit.
- Geltungsbereich prüfen. Jeder GAV gilt nur für bestimmte Kantone und Tätigkeiten. Massgebend ist, wo Sie arbeiten, nicht wo Sie wohnen.
- Nachfragen. Die paritätische Kommission der Branche, der Berufsverband oder eine Gewerkschaft gibt Auskunft. Auch der Mindestlohnrechner des SECO hilft.
Eine ausführliche Anleitung zum Abhaken finden Sie im PDF.
Was regelt ein GAV?
Jeder GAV ist anders. Diese Punkte kommen fast immer vor:
| Thema | Was drinsteht | Beispiel aus einem GAV |
|---|---|---|
| Mindestlohn | Untergrenze nach Ausbildung und Berufsjahren | siehe Tabelle unten |
| 13. Monatslohn | ein zusätzlicher Monatslohn pro Jahr | Maler, Schreiner, Holzbau, Gebäudehülle: ja |
| Ferien | oft mehr als die gesetzlichen 4 Wochen | Schreiner: 23 Tage, unter 20 und ab 50 Jahren 28 Tage |
| Arbeitszeit | Stunden pro Woche oder pro Jahr | Maler: 40 Std./Woche; Schreiner: 41,5 Std. im Jahresschnitt |
| Zuschläge | für Überstunden, Nacht, Sonntag, Schicht | Maler: 25 % auf Überstunden, die am Jahresende nicht kompensiert sind |
| Spesen | Mittagessen, Kilometer, Übernachtung | Maler: 275 Franken pro Monat oder bis 23 Franken pro Mahlzeit, 70 Rappen pro km |
| Weitere Punkte | Lohn bei Krankheit, Weiterbildung, Frühpensionierung | Schreiner: 3 bezahlte Weiterbildungstage pro Jahr |
Mindestlöhne ausgewählter GAV 2026
Die Beträge sind Untergrenzen für Vollzeit, brutto pro Monat. Der 13. Monatslohn kommt dazu. Alle Zahlen stammen aus den Bundesratsbeschlüssen zu den allgemeinverbindlich erklärten GAV (Stand Oktober 2026).
| Beruf | GAV und Gebiet | Mindestlohn pro Monat | gültig |
|---|---|---|---|
| Maler/in EFZ | Maler- und Gipsergewerbe; Deutschschweiz ohne BS/BL, Malergewerbe TI | 1. Jahr nach der Lehre 4’351 Fr.; ab 3 Jahren Erfahrung 5’051 Fr. | seit 1.9.2026 |
| Gipser/in-Trockenbauer/in EFZ | wie Maler, ohne Gipsergewerbe Stadt Zürich | 1. Jahr nach der Lehre 4’513 Fr.; ab 3 Jahren Erfahrung 5’267 Fr. | seit 1.9.2026 |
| Schreiner/in EFZ | Schreinergewerbe; Deutschschweiz inkl. BS, BL und TI, ohne Berner Jura | 1. Erfahrungsjahr 4’623 Fr.; nach 4 Erfahrungsjahren 5’447 Fr. | seit 1.3.2026 |
| Zimmermann/Zimmerin EFZ | Holzbau; ganze Schweiz ohne FR, VD, VS, NE, GE, JU, Berner Jura | ohne Erfahrung 4’747 Fr.; ab 10 Jahren 5’870 Fr. | Tabelle seit 1.3.2025 |
| Dachdecker/in, Fassadenbauer/in, Abdichter/in EFZ | Gebäudehülle; ganze Schweiz ohne BS, BL, GE, VD, VS | bis 12 Monate Erfahrung 4’767 Fr.; über 60 Monate 5’790 Fr. | seit 1.3.2026 |
| Spengler/in EFZ (auch Sanitär, Heizung) | Gebäudetechnik; ganze Schweiz ohne GE, VD, VS | ab Lehrabschluss 4’600 Fr.; ab 5. Jahr 5’300 Fr. | 2026 (2027: 4’700 / 5’400 Fr.) |
| Boden-Parkettleger/in EFZ (eine Fachrichtung) | Bodenbelag; ganze Schweiz ohne BS, FR, GE, JU, NE, VD, VS, TI, Berner Jura | 1. bis 3. Jahr 4’150 Fr.; ab 4 Jahren 4’500 Fr. | seit 1.9.2025 |
| Bäcker/in-Konditor/in-Confiseur/in EFZ (Produktion) | Bäcker-, Konditoren-, Confiserie-Branche; ganze Schweiz | 4’400 Fr. | seit 1.1.2025 |
Hinweise zur Tabelle:
- Für einzelne Regionen gibt es weitere allgemeinverbindliche GAV, zum Beispiel für Gärtner in beiden Basel oder für das Autogewerbe in der Ostschweiz. Sie gelten oft nur befristet. Den aktuellen Stand zeigt die SECO-Liste.
- Die Wochenstunden sind je nach GAV verschieden (zum Beispiel 40 bei den Malern, 41,5 bei den Schreinern, 42 bei den Bäckern). Vergleichen Sie deshalb auch den Stundenlohn.
- Im Holzbau darf ein Betrieb ein Leistungslohnmodell anwenden. Dann ist der feste Grundlohn tiefer, der Rest kommt als Leistungslohn dazu.
- Ein ausländischer Abschluss zählt oft als «gleichwertig», manche GAV sagen das ausdrücklich. Ob Ihr Abschluss anerkannt wird, steht im Ratgeber Anerkennung für Facharbeiter.
- Was in Ihrem Beruf am Markt üblich ist, zeigen unsere Lohnseiten, etwa Maler und Gipser, Schreiner und Spengler, Dachdecker und Zimmerleute.
Kantonale Mindestlöhne
Fünf Kantone haben einen eigenen Mindestlohn per Gesetz: Genf, Basel-Stadt, Jura, Neuenburg und Tessin. Er gilt pro Stunde, für fast alle Arbeitsverhältnisse im Kanton. 2026 liegen die Ansätze zwischen rund 20 und 25 Franken pro Stunde, am höchsten in Genf. Die meisten Kantone passen den Betrag jedes Jahr an. Den aktuellen Ansatz nennt das kantonale Arbeitsamt.
Zürich und Winterthur: Die beiden Städte haben einen eigenen Mindestlohn beschlossen. Das Bundesgericht hat im Mai 2026 entschieden, dass diese Regeln gültig sind. Wann sie in Kraft treten, entscheiden die Stadträte. Ein Startdatum war bei Redaktionsschluss (Oktober 2026) nicht bekannt. Fragen Sie bei einer Stelle in Zürich oder Winterthur nach dem aktuellen Stand.
Auf Bundesebene: Das Parlament hat 2026 ein Gesetz beschlossen, nach dem allgemeinverbindliche GAV Vorrang vor kantonalen Mindestlöhnen haben sollen. Dagegen wurde das Referendum ergriffen. Bis zu einem Entscheid gilt die heutige Regelung.
Wie kantonaler Mindestlohn und GAV heute zusammenspielen, regelt jeder Kanton etwas anders. Im Zweifel gibt das kantonale Arbeitsamt Auskunft.
Temporär angestellt?
Arbeiten Sie über ein Temporärbüro, gilt der GAV Personalverleih. Hat der Einsatzbetrieb einen allgemeinverbindlichen GAV, muss das Temporärbüro dessen Mindestlohn und Arbeitszeit einhalten. Fragen Sie vor dem Einsatz nach, welcher GAV gilt.
Was tun, wenn ich zu wenig verdiene?
Prüfen Sie zuerst ruhig nach: Stimmt Ihre Einstufung? Ist der Mindestlohn mit oder ohne 13. Monatslohn gemeint? Wie viele Stunden arbeiten Sie wirklich? Dann sprechen Sie mit Ihrem Chef. Oft ist es ein Fehler, der sich schnell klären lässt. Hilft das nicht, können Sie sich an die paritätische Kommission Ihrer Branche oder an eine Gewerkschaft wenden. Als letzter Schritt bleibt eine Klage beim Arbeitsgericht. Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten bis 30’000 Franken fallen dort keine Gerichtskosten an. Zu wenig bezahlter Lohn verjährt in der Schweiz nach fünf Jahren. Bewahren Sie Lohnabrechnungen und Stundenrapporte deshalb gut auf.
Wer aus Deutschland oder Österreich kommt, findet die Unterschiede bei Arbeitszeit, Ferien und Lohnsystem im Ratgeber Facharbeiter in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Checkliste
- Im Arbeitsvertrag nachgesehen, welcher GAV gilt
- Auf der Lohnabrechnung nach einem GAV-Abzug gesucht
- In der SECO-Liste geprüft: Ist der GAV allgemeinverbindlich, und gilt er in meinem Kanton?
- Meine Lohnkategorie bestimmt (Abschluss, Berufsjahre)
- Mindestlohn mit meinem Lohn verglichen, auch pro Stunde
- 13. Monatslohn, Ferien und Spesen mit dem GAV verglichen
- Kantonalen Mindestlohn geprüft (GE, NE, JU, TI, BS)
- Lohnabrechnungen und Stundenrapporte aufbewahrt
Aktuelle Stellen finden Sie unter Jobs entdecken.
Häufige Fragen zu GAV und Mindestlohn
Gibt es in der Schweiz einen Mindestlohn?
Keinen für das ganze Land. Untergrenzen stehen vor allem in Gesamtarbeitsverträgen (GAV). Ist ein GAV vom Bund oder Kanton allgemeinverbindlich erklärt, gilt sein Mindestlohn für alle Betriebe der Branche im Gebiet. Einige Kantone haben eigene Mindestlöhne.
Was ist ein Gesamtarbeitsvertrag?
Ein Vertrag zwischen Arbeitgeberverband und Gewerkschaften einer Branche mit Regeln für alle Arbeitsverträge dieser Branche, ähnlich dem Tarifvertrag in Deutschland oder dem Kollektivvertrag in Österreich. Ihr eigener Vertrag darf vom GAV nur zu Ihren Gunsten abweichen.
Was heisst «allgemeinverbindlich erklärter GAV»?
Ein normaler GAV gilt nur für Betriebe im Arbeitgeberverband. Ein allgemeinverbindlich erklärter GAV gilt für alle Betriebe der Branche im festgelegten Gebiet, ob der Chef im Verband ist oder nicht. Am 1. Juli 2026 waren laut SECO 46 GAV vom Bundesrat allgemeinverbindlich erklärt, darunter Maler und Gipser, Schreiner, Holzbau, Gebäudehülle, Gebäudetechnik, Plattenleger, Bäcker, Metzger, Carrosserie, Gerüstbau und Personalverleih.
Wie finde ich heraus, welcher GAV für mich gilt?
Im Arbeitsvertrag nachlesen, auf der Lohnabrechnung nach einem Abzug wie «Vollzugskostenbeitrag» oder «Berufsbeitrag» schauen, die SECO-Liste der allgemeinverbindlichen GAV prüfen, den Geltungsbereich nach Arbeitsort und Tätigkeit abgleichen und bei der paritätischen Kommission, dem Berufsverband oder einer Gewerkschaft nachfragen. Massgebend ist, wo Sie arbeiten, nicht wo Sie wohnen.
Was regelt ein GAV neben dem Mindestlohn?
Meist den 13. Monatslohn, Ferien über dem gesetzlichen Minimum (Schreiner zum Beispiel 23 Tage, unter 20 und ab 50 Jahren 28), die Arbeitszeit (Maler 40 Stunden, Schreiner 41,5 im Jahresschnitt), Zuschläge für Überstunden, Nacht und Sonntag, Spesen für Mittagessen, Kilometer und Übernachtung sowie Lohn bei Krankheit, Weiterbildung und Frühpensionierung.
Für welche Berufe gibt es in der Deutschschweiz keinen allgemeinverbindlichen GAV?
Zum Beispiel für das Autogewerbe (ausser Ostschweiz), kaufmännische Berufe, die Logistik und die Maschinen-, Elektro- und Metallindustrie. Dort gelten der Arbeitsvertrag und allenfalls ein Verbands-GAV, dem der Betrieb angeschlossen ist.
Ratgeber als PDF
Der komplette Ratgeber plus Extras, die es nur im PDF gibt: «Meinen GAV finden» Schritt für Schritt, ein Lohnkontrolle-Blatt zum Ausfüllen, eine Rechenhilfe für Stunden- und Monatslohn und Fragen an den Arbeitgeber. Kostenlos per E-Mail.
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Über den Autor
Jürgen Winkler ist Geschäftsführer der JobAdvice Swiss GmbH in St. Gallen, der Betreiberin von facharbeiter-jobs.ch, und vermittelt seit vielen Jahren Fachkräfte aus Industrie, Handwerk und Bau in Festanstellungen in der ganzen Deutschschweiz. Er ist Mitglied im Deutschen Presse Verband (DPV) und schreibt als Journalist über Arbeitsmarkt, Löhne und Grenzgänger in der Schweiz. Mehr über Jürgen Winkler
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