Zuschläge im Handwerk: Nacht, Sonntag, Samstag und Pikett nach Gesetz und GAV

Was ist Tag, Abend, Nacht und Sonntag?

Das Arbeitsgesetz teilt den Tag in feste Zeiten ein (Art. 10, 16, 18 ArG):

Mit Zustimmung der Belegschaft kann ein Betrieb die Tages- und Abendarbeit verschieben, zwischen 5 und 24 Uhr (Art. 10 ArG). Auf dem Bau gilt nach dem Landesmantelvertrag (LMV) von April bis September 5 bis 20 Uhr als Tagesarbeit (Art. 48 LMV).

Feiertage: Der 1. August ist dem Sonntag gleichgestellt. Die Kantone dürfen höchstens acht weitere Feiertage dem Sonntag gleichstellen (Art. 20a ArG). Für Arbeit an diesen Tagen gelten die Regeln für Sonntagsarbeit.

Die Mindestzuschläge im Arbeitsgesetz

Vorübergehend oder dauernd? Für den Zuschlag zählt die Zahl der Nächte: Ab 25 Nächten im Kalenderjahr gilt die Nachtarbeit als dauernd oder regelmässig wiederkehrend. Dann gilt der Zeitzuschlag von 10 % ab der ersten Nacht. Stellt sich das erst im Lauf des Jahres heraus, muss der Lohnzuschlag für die ersten 25 Nächte nicht umgerechnet werden (Art. 31 ArGV 1). Berechnet wird der Lohnzuschlag auf dem Stundenlohn ohne Orts-, Haushalts- und Kinderzulagen (Art. 33 ArGV 1). Keinen Zeitzuschlag gibt es unter anderem bei kurzen Schichten von durchschnittlich höchstens sieben Stunden inklusive Pausen oder wenn ein GAV einen gleichwertigen Ausgleich vorsieht (Art. 17b Abs. 3 ArG).

Weitere Regeln für die Nacht:

• Nachtarbeit dauert höchstens neun Stunden pro Nacht, mit Pausen innerhalb von zehn Stunden (Art. 17a ArG).
• Wer längere Zeit nachts arbeitet, hat Anspruch auf eine medizinische Untersuchung und Beratung. Die Kosten trägt der Arbeitgeber, soweit keine Versicherung zahlt (Art. 17c ArG). Ab 25 Nachteinsätzen im Jahr können Sie die Untersuchung alle zwei Jahre verlangen, ab 45 Jahren jedes Jahr (Art. 44 ArGV 1). Bei dauernder Nachtarbeit mit Belastungen wie Lärm, Hitze, Kälte oder Alleinarbeit ist sie Pflicht (Art. 45 ArGV 1).

Weitere Regeln für den Sonntag:

• Mindestens einmal in zwei Wochen haben Sie Anspruch auf einen ganzen freien Sonntag (Art. 20 Abs. 1 ArG).
• Sonntagsarbeit bis fünf Stunden wird mit Freizeit ausgeglichen. Dauert sie länger, bekommen Sie in der Woche davor oder danach einen Ersatzruhetag von mindestens 24 Stunden an einem Werktag (Art. 20 Abs. 2 ArG).

Diese Werte sind die Untergrenze. Ein GAV oder Ihr Arbeitsvertrag darf mehr geben, aber nicht weniger.

Zuschläge in den wichtigsten GAV

Die folgenden Zahlen stammen aus den Beschlüssen des Bundesrats, mit denen die GAV allgemeinverbindlich erklärt wurden. Sie gelten damit für alle Betriebe der Branche im jeweiligen Gebiet, auch ohne Verbandsmitgliedschaft. Was ein allgemeinverbindlicher GAV ist, erklärt der Ratgeber GAV und Mindestlöhne.

Zur Gebäudetechnik gehören Sanitär, Heizung, Lüftung und Spengler, zur Elektrobranche die Elektroinstallation, zum Metallgewerbe Metallbau und Schlosser. Der Landesmantelvertrag (LMV) gilt für das Bauhauptgewerbe.

Dauernde Nachtarbeit: In der Gebäudetechnik und im Metallgewerbe gibt es ab 25 Nächten im Jahr 10 % Zeitzuschlag. Abend: Die Gebäudetechnik zahlt 25 % für Arbeit von 20 bis 23 Uhr, wenn Sie an dem Tag mehr als 8 Stunden gearbeitet haben.

Quellen: Gebäudetechnik Art. 43.1, 43.3, 43.4 (BBl 2014 721, BBl 2019 1069, BBl 2025 1537); Elektrobranche Art. 15.2, 25.1 (BBl 2020 7381, BBl 2025 3581); Metallgewerbe Art. 21.9, 41.1, 41.4 (BBl 2014 3981, BBl 2024 316); LMV Art. 29, 50, 51 (BBl 2025 3216, BBl 2026 564, BBl 2026 2574). Im GAV Gebäudetechnik gelten die Zuschläge für angeordnete Arbeit. Für beide Basel gibt es im Metallgewerbe einen eigenen GAV.

Zwei weitere Handwerks-GAV:

• Maler und Gipser (Deutschschweiz ohne beide Basel, dazu Jura und Malergewerbe im Tessin; Gipser ohne Stadt Zürich): 100 % Zeitzuschlag für Nacht (20 bis 6 Uhr), Sonntag und Feiertag (Art. 8.4.1 GAV, BBl 2026 2185).
• Schreiner (Deutschschweiz inkl. beider Basel und Tessin): 25 % für Abendarbeit von 20 bis 23 Uhr, 100 % für Nacht und Sonntag (Art. 14 GAV, BBl 2022 3106).

Gut zu wissen:

• Zuschläge werden in der Regel nicht addiert. Treffen nach Gesetz mehrere Zuschläge zusammen, gilt der günstigste (Art. 33 ArGV 1). Im LMV gilt bei mehreren Zuschlägen der höhere (Art. 48 Abs. 3 LMV). In der Elektrobranche gibt es den Überzeitzuschlag nicht zusätzlich zum Samstags-, Nacht- oder Sonntagszuschlag (Art. 22 GAV).
• Zeit oder Geld: Manche GAV geben einen Zeitzuschlag, also zusätzliche Freizeit, andere einen Lohnzuschlag. Die Elektrobranche verlangt für den Samstag ausdrücklich Geld (Art. 25.2 GAV).
• Kein GAV? Dann gelten das Arbeitsgesetz und Ihr Arbeitsvertrag. Schauen Sie dort nach, ob Zuschläge geregelt sind.

Wie Überstunden und Überzeit bezahlt werden, auch im LMV, steht im Ratgeber Überstunden und Überzeit.

Pikett: Bereitschaft für Notfälle

Im Service, etwa bei Heizung, Sanitär, Elektro oder Aufzügen, gehört Pikett oft dazu. Pikett heisst: Sie halten sich ausserhalb der normalen Arbeitszeit bereit, um bei Störungen oder Notfällen auszurücken.

Pikett ist für Störungen, Notfälle und Kontrollgänge gedacht, nicht um normale Spitzen im Arbeitsanfall aufzufangen (Art. 14 Abs. 1 ArGV 1, SECO-Wegleitung). Das Gesetz begrenzt es:

• Höchstens 7 Tage Pikett innerhalb von 4 Wochen, mit oder ohne Einsatz. Nach dem letzten Pikettdienst dürfen Sie zwei Wochen lang nicht mehr aufgeboten werden (Art. 14 Abs. 2 ArGV 1).
• Ausnahme bis 14 Tage in 4 Wochen: nur wenn der Betrieb wegen seiner Grösse zu wenig Personal hat und im Jahresschnitt höchstens fünf Einsätze pro Monat anfallen (Art. 14 Abs. 3 ArGV 1).
• Kurzfristige Änderungen am Pikettplan sind nur mit Ihrem Einverständnis möglich, wenn Sie Familienpflichten haben und es für den Betrieb keine andere zumutbare Lösung gibt (Art. 14 Abs. 4 ArGV 1).

Was als Arbeitszeit zählt (Art. 15 ArGV 1):

Einsätze in der Nacht oder am Sonntag gelten als Nacht- oder Sonntagsarbeit, mit den Zuschlägen oben. Betriebe brauchen dafür in der Regel eine Bewilligung (SECO-Wegleitung zu Art. 14 ArGV 1).

Wird die Bereitschaft bezahlt? Das Arbeitsgesetz schützt nur Ihre Gesundheit, zum Lohn sagt es nichts (SECO-Wegleitung). Massgebend ist das Obligationenrecht. Das Bundesgericht hat entschieden: Auch Bereitschaft zu Hause ist Arbeit und zu entschädigen, aber nicht unbedingt gleich hoch wie die normale Arbeit. Die Entschädigung kann im Lohn eingeschlossen sein, wenn das so vereinbart ist (BGE 124 III 249 E. 3; bestätigt in BGer 4A_334/2017). Einen festen Ansatz nennt das Gesetz nicht. Er steht im GAV, im Arbeitsvertrag oder im Pikett-Reglement des Betriebs.

Was die GAV sagen:

• Gebäudetechnik: Wer Pikett leistet und sich dafür nicht im Betrieb bereithalten muss, bekommt eine Wochenpauschale von 180 Franken für Montag bis Sonntag (Art. 43.4 GAV, allgemeinverbindlich seit 1. Februar 2019). Die Arbeit während eines Einsatzes wird zusätzlich als Arbeitszeit bezahlt, mit den Zuschlägen für Nacht oder Sonntag.
• Elektrobranche: Sie können zum Pikett verpflichtet werden. Der Betrieb braucht dafür ein eigenes Pikett-Reglement, das mindestens die Regeln der Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz einhält (Art. 15.2 GAV). Einen festen Betrag nennt der allgemeinverbindliche Teil nicht.
• Metallgewerbe: Sie können zum Pikett verpflichtet werden (Art. 21.9 GAV). Ein Betrag steht nicht im allgemeinverbindlichen Teil.

Unser Tipp aus der Praxis: Fragen Sie vor der Unterschrift: Wie oft habe ich Pikett? Was bekomme ich pro Woche Bereitschaft? Wie wird ein Einsatz abgerechnet, ab wann zählt die Zeit? Bekomme ich ein Geschäftsfahrzeug für Einsätze? Lassen Sie sich das Pikett-Reglement zeigen.

Auf der Lohnabrechnung prüfen

• Sind Nacht-, Sonntags- und Samstagsstunden einzeln ausgewiesen?
• Stimmt der Prozentsatz mit Ihrem GAV überein?
• Ist die Pikett-Pauschale aufgeführt, und sind Einsätze als Arbeitszeit erfasst?
• Bei Zeitzuschlägen: Ist die zusätzliche Freizeit auf Ihrem Zeitkonto gutgeschrieben?

Was der Betrieb für Werkzeug, Kleidung und Auslagen zahlen muss, steht im Ratgeber Werkzeug, Arbeitskleidung und Spesen im Handwerk.

Der Arbeitgeber muss die Zuschläge erfassen und die Unterlagen mindestens fünf Jahre aufbewahren (Art. 46 ArG, Art. 73 ArGV 1). Führen Sie trotzdem eine eigene Liste mit Datum, Beginn, Ende und Art der Arbeit. Stimmt etwas nicht, sprechen Sie zuerst ruhig mit Ihrem Chef. Hilft das nicht, gibt die paritätische Kommission Ihrer Branche oder eine Gewerkschaft Auskunft. Lohnforderungen verjähren nach fünf Jahren (Art. 128 Ziff. 3 OR).

Was in Ihrem Beruf am Markt üblich ist, zeigen unsere Lohnseiten, etwa Elektro und Gebäudetechnik und Metallbau und Schlosser. Wie Sie Stundenlohn und Monatslohn vergleichen: Stundenlohn oder Monatslohn.

Checkliste

• Im Vertrag nachgesehen, welcher GAV gilt
• Zuschläge für Nacht, Sonntag, Feiertag und Samstag im GAV nachgeschlagen
• Geklärt, ob es Zeit- oder Lohnzuschläge sind
• Bei Pikett: Häufigkeit, Wochenpauschale und Abrechnung der Einsätze schriftlich
• Pikett-Reglement des Betriebs gesehen
• Eigene Stundenliste mit Nacht-, Sonntags- und Pikettzeiten geführt
• Jede Lohnabrechnung mit der eigenen Liste verglichen

Stand Oktober 2026, ohne Gewähr. Massgebend sind Ihr Arbeitsvertrag und der GAV Ihrer Branche.

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Häufige Fragen zu Zuschlägen im Handwerk