Stundenlohn oder Monatslohn in der Schweiz: Ferien- und Feiertagszuschlag richtig verstehen

Stundenlohn und Monatslohn: der Unterschied

Beide Lohnformen sind in der Schweiz erlaubt. Der Stundenlohn kommt vor allem bei Temporärstellen, auf dem Bau und bei Einsätzen mit wechselnden Stunden vor. Auch in Logistik und Produktion gibt es ihn, etwa bei Aushilfen. Was für Ihre Stelle gilt, steht im Arbeitsvertrag oder im Gesamtarbeitsvertrag (GAV) der Branche.

Ferien: Was das Gesetz sagt

Sie haben pro Jahr mindestens vier Wochen Ferien, bis zum 20. Geburtstag fünf Wochen (Art. 329a OR). Viele GAV geben mehr. Während der Ferien muss der Lohn weiterlaufen. Und: Ferien dürfen während der Anstellung nicht mit Geld abgegolten werden (Art. 329d Abs. 2 OR). Sie sollen sich erholen, nicht durcharbeiten.

Das gilt grundsätzlich auch im Stundenlohn. Das SECO schreibt dazu: Nur bei Teilzeit mit unregelmässigen Pensen lässt die Gerichtspraxis zu, dass die Ferien als Zuschlag zum Lohn bezahlt werden (SECO, FAQ Ferien).

Der Ferienzuschlag: 8,33 %, 10,64 % oder 13,04 %

Der Prozentsatz hängt davon ab, wie viele Wochen Ferien Sie haben. Die Rechnung ist einfach: Ferienwochen geteilt durch die Wochen, in denen Sie arbeiten.

Manche GAV rechnen mit 52,14 Wochen pro Jahr und runden deshalb leicht anders, zum Beispiel auf 10,6 % für fünf Wochen. Massgebend ist der Satz in Ihrem Vertrag oder GAV.

Warum nicht 4 ÷ 52? Weil Sie den Zuschlag nur in den Arbeitswochen bekommen. Mit 8,33 % auf 48 Arbeitswochen haben Sie am Ende genau den Lohn für vier Ferienwochen angespart.

Separat ausgewiesen: Das verlangt das Bundesgericht

Das Bundesgericht ist hier streng. Ein Ferienzuschlag im laufenden Lohn ist nur gültig, wenn klar sichtbar ist, welcher Teil des Lohns die Ferien bezahlt (BGE 129 III 493). Konkret:

• Im schriftlichen Arbeitsvertrag steht der Ferienzuschlag mit Prozentsatz oder Betrag.
• Auf jeder Lohnabrechnung steht der Ferienzuschlag separat. Im Urteil 4A_72/2015 stand der Prozentsatz zwar im Vertrag, aber nicht auf den Abrechnungen. Der Arbeitgeber musste die Ferien nachzahlen.
• Ein Satz wie «Ferien im Stundenlohn inbegriffen» genügt nicht (SECO).

Fehlt das, riskiert der Arbeitgeber, die Ferien ein zweites Mal zu bezahlen. Für Sie heisst das: Schauen Sie jede Abrechnung an. Steht dort eine eigene Zeile «Ferienentschädigung» oder «Ferienzuschlag»?

Viele GAV gehen noch weiter und regeln genau, wann der Ferienlohn gutgeschrieben oder ausbezahlt wird. Im GAV Personalverleih darf der Ferienlohn nur bei einmaligen Einsätzen bis drei Monate direkt mit dem Lohn ausbezahlt werden. Sonst wird er angespart und ausbezahlt, wenn Sie Ferien beziehen (Art. 13 GAV Personalverleih).

Feiertage im Stundenlohn

Im Monatslohn wird für einen Feiertag nichts abgezogen. Im Stundenlohn ist das anders: Feiertage werden nur bezahlt, wenn der Arbeitsvertrag oder ein GAV es ausdrücklich vorsieht. Einzige Ausnahme ist der 1. August. Er muss von Gesetzes wegen auch im Stundenlohn bezahlt werden (SECO, FAQ Freizeit und Feiertage). Die Kantone können bis zu acht weitere Feiertage den Sonntagen gleichstellen. Welche das sind, ist je nach Kanton verschieden.

Zwei Beispiele aus GAV:

• Temporär (GAV Personalverleih): Der Arbeitgeber darf die Feiertage mit einem Zuschlag von 3,2 % auf den Basislohn abgelten.
• Bau: Hier regelt der Landesmantelvertrag (LMV), welche Feiertage entschädigt werden und ob statt pro Tag ein Prozentsatz gilt. Fragen Sie nach der aktuell gültigen Regelung.

13. Monatslohn: 8,33 % pro Stunde

Den 13. Monatslohn schreibt das Gesetz nicht vor. Steht er im Vertrag oder im GAV, bekommen Sie im Stundenlohn einen Zuschlag von 8,33 % (ein Zwölftel). Auf diese Weise ist der 13. Lohn auch anteilig gesichert, wenn Sie nur einen Teil des Jahres arbeiten.

Achtung, Reihenfolge: Die Zuschläge werden nicht immer gleich berechnet. Im GAV Personalverleih kommt zum Beispiel zuerst der Feiertagszuschlag auf den Basislohn, dann der Ferienzuschlag, dann der 13. Monatslohn auf alles zusammen. Andere GAV rechnen anders. Massgebend ist Ihr Vertrag oder GAV.

Rechenbeispiel: vom Stundenlohn zum Monatslohn

Das ist ein reines Rechenbeispiel mit erfundenen Zahlen, kein Lohnvorschlag. Angenommen, Ihr Basislohn beträgt 30 Franken pro Stunde. Sie haben vier Wochen Ferien und einen 13. Monatslohn. Der Einfachheit halber ohne Feiertagszuschlag:

Sieht Ihr Vertrag einen Feiertagszuschlag vor, kommt er dazu. Die genaue Reihenfolge der Zuschläge steht im Vertrag oder GAV.

Umrechnung in einen Monatslohn: Ein Monatslohn bezahlt alle 52 Wochen, auch Ferien und Feiertage. Darum rechnen Sie mit dem Basislohn:

Basislohn × Wochenstunden × 52 ÷ 12

Bei 42 Stunden pro Woche: 30 × 42 × 52 ÷ 12 = 5’460 Franken pro Monat, dazu ein 13. Monatslohn.

Umgekehrt, vom Monatslohn zum Stundenlohn:

Monatslohn × 12 ÷ (Wochenstunden × 52)

Beispiel: 5’460 × 12 ÷ (42 × 52) = 30 Franken Basislohn pro Stunde.

Der häufigste Fehler: einen Stundenlohn mit Zuschlägen (hier 35.21) mit einem Monatslohn ohne 13. Monatslohn zu vergleichen. Vergleichen Sie immer gleich mit gleich: Basislohn mit Basislohn, oder Jahreslohn mit Jahreslohn. Achten Sie auch auf die Wochenstunden. 40 oder 45 Stunden machen viel aus. Eine erste Einordnung gibt der Lohnrechner.

Krankheit und Unfall im Stundenlohn

Auch im Stundenlohn haben Sie Anspruch auf Lohn, wenn Sie krank sind. Das gilt, wenn die Anstellung länger als drei Monate dauert oder für mehr als drei Monate abgeschlossen ist. Im ersten Dienstjahr sind es mindestens drei Wochen, danach länger (Art. 324a OR). Schwankt Ihr Lohn, wird ein Durchschnitt aus einer repräsentativen Zeit genommen, bis zu einem Jahr (SECO).

Viele Betriebe haben eine Krankentaggeldversicherung. Sie zahlt meist 80 % des Lohns, oft nach ein bis drei Karenztagen. Im GAV Personalverleih ist sie Pflicht: 80 %, höchstens zwei Karenztage. Bei einem Unfall zahlt die Unfallversicherung ab dem dritten Tag nach dem Unfall 80 % des versicherten Lohns (Suva).

Mehr zu Lohnabzügen, 13. Monatslohn und Arbeitszeit im Ländervergleich steht im Ratgeber Facharbeiter in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Checkliste: Stimmt meine Abrechnung?

• Steht im Vertrag, ob ich im Stunden- oder im Monatslohn arbeite?
• Steht der Ferienzuschlag im Vertrag, mit Prozentsatz oder Betrag?
• Steht der Ferienzuschlag auf jeder Lohnabrechnung in einer eigenen Zeile?
• Passt der Prozentsatz zu meinen Ferienwochen (8,33 / 10,64 / 13,04 %)?
• Werden Feiertage bezahlt? Mindestens der 1. August?
• Gibt es einen 13. Monatslohn? Steht er separat auf der Abrechnung?
• Gilt ein GAV? Welche Regeln stehen dort zu Ferien, Feiertagen und 13. Monatslohn?
• Kann ich meine Ferien auch wirklich beziehen?
• Weiss ich, wer bei Krankheit zahlt und ab welchem Tag?

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Häufige Fragen zu Stundenlohn und Monatslohn