Temporärarbeit in der Schweiz: Chance oder Sackgasse?

So funktioniert Temporärarbeit

Bei der Temporärarbeit gibt es drei Beteiligte:

• Das Temporärbüro ist Ihr Arbeitgeber. Es zahlt den Lohn und die Sozialversicherungen. Es braucht dafür eine Bewilligung.
• Der Einsatzbetrieb ist die Firma, in der Sie arbeiten. Dort bekommen Sie die Anweisungen für die tägliche Arbeit.
• Sie haben einen schriftlichen Vertrag mit dem Temporärbüro, nicht mit dem Einsatzbetrieb.

Der Vertrag hat meist zwei Teile. Der Rahmenarbeitsvertrag gilt für alle Einsätze. Der Einsatzvertrag gilt für einen bestimmten Einsatz. Er sollte vor dem ersten Arbeitstag vorliegen. Jeder neue Einsatz braucht einen neuen Einsatzvertrag.

Der GAV Personalverleih: Ihre Mindestregeln

Der GAV Personalverleih gilt für die ganze Schweiz und ist allgemeinverbindlich. Er gilt also für alle Temporärbüros, deren Hauptgeschäft der Personalverleih ist, auch wenn sie keinem Verband angehören. Der aktuelle Vertrag läuft bis Ende 2027. Den Text finden Sie auf tempservice.ch.

Wichtig für Handwerker: Gilt im Einsatzbetrieb ein allgemeinverbindlicher Branchen-GAV, muss das Temporärbüro dessen Regeln für Lohn und Arbeitszeit einhalten. Das steht in Artikel 20 des Arbeitsvermittlungsgesetzes (AVG). Sie verdienen dann gleich viel wie nach dem GAV der Branche. Fragen Sie deshalb immer: «Welcher GAV gilt in meinem Einsatz?»

Probezeit und Kündigungsfristen

Hier liegt der grösste Unterschied zu einer Festanstellung. Die Fristen sind kurz, für beide Seiten.

Ist Ihr Einsatz befristet, endet er am vereinbarten Datum. Als Probezeit gelten dann die ersten zwei Drittel der Dauer, höchstens aber drei Monate.

Gut zu wissen:

• Mit jedem neuen Einsatz beginnen Probezeit und Fristen meist von vorne.
• Eine Befristung muss ein klares Datum oder einen klaren Termin haben. «Bis Ende Arbeitsüberlastung» gilt als unbefristet.
• Immer neue Dreimonatsverträge im gleichen Betrieb für die gleiche Arbeit sind nicht zulässig. Solche Kettenverträge gelten wie ein einziger unbefristeter Vertrag.

Zum Vergleich: In einer Festanstellung betragen die gesetzlichen Kündigungsfristen nach der Probezeit ein bis drei Monate. Mehr dazu im Ländervergleich Deutschland, Österreich, Schweiz.

Lohn, Zulagen, Ferien und Feiertage

Mindestlohn: Gilt kein Branchen-GAV, legt der GAV Personalverleih den Mindestlohn fest. Er ist nach Ausbildung und Region abgestuft: Für Gelernte mit EFZ liegt er höher als für Ungelernte, und in sogenannten Hochlohngebieten wie den Kantonen Zürich, Basel-Stadt, Basel-Landschaft und der Agglomeration Bern gelten höhere Ansätze. Die Beträge werden jedes Jahr per 1. Januar angepasst. Die aktuelle Lohntabelle finden Sie auf der Webseite der paritätischen Kommission des GAV Personalverleih (tempservice.ch).

13. Monatslohn: Er ist im GAV Personalverleih vorgeschrieben.

Arbeitszeit und Zuschläge: Die Normalarbeitszeit beträgt 42 Stunden pro Woche. Ab der 46. Stunde gibt es 25 Prozent Zuschlag, für Sonntagsarbeit 50 Prozent und für vorübergehende Nachtarbeit 25 Prozent.

Ferien: Sie haben Anspruch auf 20 Arbeitstage pro Jahr, bis 20 und ab 50 Jahren auf 25 Arbeitstage. Oft wird das als Ferienentschädigung in Prozent zum Stundenlohn gerechnet: 8,33 Prozent für 20 Tage, 10,6 Prozent für 25 Tage. Wichtig: Nur bei einmaligen Einsätzen bis drei Monate darf der Ferienlohn direkt mit dem Lohn ausbezahlt werden. Er muss dann auf der Lohnabrechnung separat stehen. Sonst wird er ausbezahlt, wenn Sie die Ferien beziehen.

Feiertage: Nach 13 Wochen werden Ihnen offizielle Feiertage bezahlt, die auf einen Werktag fallen. Der Arbeitgeber darf das auch mit einem Zuschlag von 3,2 Prozent abgelten. Der 1. August ist ab dem ersten Tag bezahlt.

Lohnzahlung: spätestens am 5. Tag des Folgemonats.

Krankheit, Unfall und Pensionskasse

Krankentaggeld: Sie sind ab dem ersten Arbeitstag versichert. Nach höchstens zwei Wartetagen erhalten Sie mindestens 80 Prozent des Lohns. Wie lange, hängt von Ihrem Einsatz ab:

• bis 720 Tage innerhalb von 900 Tagen, wenn im Einsatzbetrieb ein allgemeinverbindlicher GAV gilt oder wenn Sie in der Pensionskasse versichert sind
• nur 60 Tage innerhalb von 360 Tagen in allen anderen Fällen

Sie zahlen höchstens die Hälfte der Prämie, maximal 3,5 Prozent des Lohns. Melden Sie sich bei Krankheit sofort beim Temporärbüro, nicht nur im Einsatzbetrieb.

Unfall: Während des Einsatzes sind Sie bei der Suva gegen Berufsunfälle versichert.

Pensionskasse: Hier gelten nach GAV diese Regeln, wenn Ihr Lohn die Eintrittsschwelle des BVG erreicht:

• ab dem ersten Tag bei unbefristetem Einsatz, bei Verträgen über drei Monate oder wenn Sie für Kinder unterhaltspflichtig sind
• ab Kenntnis, wenn ein kurzer Vertrag auf über drei Monate verlängert wird
• ab der 14. Arbeitswoche immer

Einsätze beim gleichen Temporärbüro innerhalb von zwölf Monaten werden dafür zusammengezählt.

Die Vorteile

• Schneller Einstieg: Temporärbüros suchen oft kurzfristig Leute. Das hilft nach einem Umzug, nach der Lehre oder nach einer Kündigung.
• Betriebe kennenlernen: Sie sehen von innen, wie ein Betrieb arbeitet, bevor Sie sich binden.
• Erfahrung sammeln: Verschiedene Einsätze zeigen Ihnen Maschinen, Baustellen und Arbeitsweisen.
• Weg in die Festanstellung: Viele Betriebe stellen Temporäre fest an, wenn es passt.
• Weiterbildung: Über den GAV Personalverleih wird ein Fonds für Weiterbildung finanziert. Die Angebote stehen auf tempservice.ch.

Die Nachteile

• Unsicherheit: Mit zwei Tagen Kündigungsfrist kann ein Einsatz sehr schnell enden.
• Lücken: Zwischen zwei Einsätzen haben Sie unter Umständen keinen Lohn.
• Weniger Schutz bei Krankheit: In manchen Einsätzen gibt es nur 60 Tage Krankentaggeld.
• Neu anfangen: Bei jedem Einsatz beginnt die Probezeit oft von vorne.
• Planung: Wohnung, Kredit oder Familienplanung sind mit einem unbefristeten Festvertrag einfacher.

Wann eine Festanstellung besser ist

Eine Festanstellung lohnt sich besonders, wenn Sie

• eine Familie versorgen oder eine Wohnung mieten wollen,
• eine Weiterbildung neben der Arbeit planen, etwa einen eidgenössischen Fachausweis (siehe Weiterbildung für Facharbeiter),
• längere Kündigungsfristen und mehr Schutz bei Krankheit wollen,
• sich in einem Betrieb langfristig entwickeln möchten.

Ziehen Sie aus Deutschland oder Österreich in die Schweiz, hängt der Aufenthaltsausweis von der Dauer Ihres Vertrags ab. Mehr dazu im Ratgeber Auswandern.

Worauf Sie beim Vertrag achten

Nach Artikel 19 AVG muss der Vertrag schriftlich sein und mindestens regeln:

• Art der Arbeit
• Arbeitsort und Beginn des Einsatzes
• Dauer des Einsatzes oder Kündigungsfrist
• Arbeitszeiten
• Lohn, Spesen, Zulagen und Abzüge für die Sozialversicherungen
• Leistungen bei Überstunden, Krankheit, Mutterschaft, Unfall, Militärdienst und Ferien
• Zahltermine

Fehlt etwas, gelten die orts- und berufsüblichen Bedingungen. Gebühren, Vorauszahlungen oder Lohnrückbehalte zu Ihren Lasten sind nichtig.

Von temporär zu fest: Das gilt beim Wechsel

Das Gesetz schützt Sie beim Wechsel in den Einsatzbetrieb:

• Kein Verbot: Klauseln, die Ihnen den Wechsel in den Einsatzbetrieb nach Ende des Vertrags verbieten oder erschweren, sind nichtig (Art. 19 Abs. 5 AVG).
• Sie zahlen nichts: Eine Vermittlungsgebühr dürfen Sie nicht bezahlen müssen.
• Entschädigung nur zwischen den Firmen: Der Einsatzbetrieb muss dem Temporärbüro nur dann etwas zahlen, wenn Ihr Einsatz weniger als drei Monate gedauert hat und Sie innert drei Monaten nach dem Einsatz übertreten. Auch dann ist der Betrag begrenzt (Art. 22 AVG).

Nach dem Wechsel haben Sie einen neuen Arbeitsvertrag. Eine neue Probezeit ist zulässig.

Tipp: Wollen Sie bleiben, sagen Sie es dem Betrieb und dem Temporärbüro offen. Klären Sie Lohn, Ferien und Probezeit im neuen Vertrag schriftlich.

Checkliste

• Einsatzvertrag vor dem ersten Arbeitstag erhalten und gelesen
• Gefragt: Welcher GAV gilt in meinem Einsatz?
• Lohn mit Mindestlohn verglichen, 13. Monatslohn geprüft
• Ferien- und Feiertagsentschädigung auf der Lohnabrechnung kontrolliert
• Krankentaggeld: 720 oder nur 60 Tage?
• Pensionskasse: ab wann bin ich versichert?
• Keine Gebühren und kein Übertrittsverbot im Vertrag
• Festanstellung angesprochen, wenn mir der Betrieb gefällt

Feste Stellen für Fachkräfte mit Lehrabschluss finden Sie unter Jobs entdecken.

Häufige Fragen zur Temporärarbeit in der Schweiz