Schlechtwetter auf dem Bau: wann es Schlechtwetterentschädigung gibt und was Sie wissen müssen (2026)

Was ist Schlechtwetterentschädigung?

Die SWE ist eine Leistung der Arbeitslosenversicherung (ALV) nach Art. 42 ff. AVIG. Sie deckt einen Teil des Lohnausfalls, wenn die Arbeit wegen des Wetters ausfällt. So soll niemand wegen ein paar Regentagen die Stelle verlieren (arbeit.swiss).

Als Wetter gelten laut SECO zum Beispiel Regen, Schnee, Hagel, Kälte, Hitze, Wind, Nässe oder Trockenheit. Aussergewöhnlich muss das Wetter nicht sein (Weisung AVIG SWE A2 und C4). Ein Ausfall zählt, wenn (Art. 43 AVIG):

• er ausschliesslich durch das Wetter verursacht ist,
• die Arbeit trotz Schutzmassnahmen technisch nicht weitergehen kann, wirtschaftlich nicht vertretbar oder Ihnen nicht zumutbar ist, etwa wegen Gefahr für die Gesundheit,
• der Arbeitgeber ihn richtig meldet und
• mindestens ein halber Arbeitstag ausfällt.

Welche Branchen bekommen SWE?

Die Liste ist abschliessend (Art. 65 AVIV, Weisung AVIG SWE B1):

• Hoch- und Tiefbau, Zimmerei, Steinhauer- und Steinbruchgewerbe
• Sand- und Kiesgewinnung, Geleise- und Freileitungsbau
• Landschaftsgartenbau
• Waldwirtschaft, Baumschulen, Torfabbau (nicht als Nebenzweig eines Bauernhofs)
• Lehmgruben und Ziegeleien, Berufsfischerei, Sägereien
• Transporte von Aushub und Baumaterial von und zu Baustellen
• reine Reb-, Pflanzen-, Obst- und Gemüsebaubetriebe, nur bei aussergewöhnlicher Trockenheit oder Nässe

Zum Hoch- und Tiefbau zählt das SECO auch das Ausbau- und Installationsgewerbe, etwa Fassadenisolation, Malerei, Dachdeckerei, Spenglerei und Gipserei (Weisung B4). Massgebend ist die Haupttätigkeit des Betriebs. Sie müssen dem Wetter direkt ausgesetzt sein: Das Büropersonal einer Bauunternehmung bekommt keine SWE (Weisung C2), ebenso wenig Angestellte von Bund, Kantonen und Gemeinden (Weisung D7).

Wer hat Anspruch, wer nicht?

Anspruch haben alle Arbeitnehmenden in diesen Branchen, die ALV-Beiträge zahlen, bis zum AHV-Referenzalter. Eine Mindestdauer der Anstellung gibt es nicht, auch Grenzgänger haben ab dem ersten Arbeitstag Anspruch. Anders als bei der Kurzarbeit bekommen auch Lernende sowie Personen mit gekündigter oder befristeter Stelle SWE (Weisung B22 bis B24).

Keinen Anspruch haben:

• Temporär Angestellte und ausgeliehenes Personal (Art. 43a AVIG, Weisung D6). Mehr dazu im Ratgeber Temporärarbeit.
• Personen, deren Ausfall nicht bestimmbar oder deren Arbeitszeit nicht kontrollierbar ist, etwa bei Arbeit auf Abruf ohne vertraglich feste Stunden (Weisung B26 und B27).
• Personen, die als Gesellschafter, finanziell Beteiligte oder Mitglieder der obersten Geschäftsleitung die Entscheide des Betriebs massgeblich beeinflussen, sowie ihre im Betrieb mitarbeitenden Ehepartner (Art. 42 Abs. 3 und Art. 31 Abs. 3 AVIG).
• Selbstständige Akkordanten (Weisung B41).

Sind Sie mit dem Arbeitsunterbruch nicht einverstanden, zählt Ihr Ausfall nicht. Dann richtet sich Ihr Lohn nach dem Arbeitsvertrag (Art. 43a AVIG).

Wie viel Geld gibt es? 80 % und Karenztage

Die SWE beträgt 80 % des anrechenbaren Verdienstausfalls (Art. 44 und 34 AVIG). Grundlage ist in der Regel der vertragliche Lohn im letzten Monat vor dem Ausfall, mit Ferien- und Feiertagsentschädigung (Weisung E1 bis E4).

Karenztage: Pro Abrechnungsperiode, meist ein Kalendermonat, werden 2 Tage abgezogen, ab der 7. Periode 3 Tage. Monate mit Kurzarbeit zählen mit (Weisung C12 und C13). Die Karenztage trägt der Arbeitgeber. Er darf sie nicht auf Sie abwälzen (Weisung C14).

Pflichten des Arbeitgebers (Art. 46 AVIG, Weisung H1): Er zahlt Ihnen 80 % des Verdienstausfalls am normalen Zahltag, auch für die Karenztage. Die Sozialversicherungsbeiträge zahlt er auf dem vollen Lohn. Ihren Anteil darf er abziehen.

Überstunden vorher: Haben Sie in den Monaten vor dem Ausfall Überstunden geleistet, werden sie in der Regel zuerst vom Ausfall abgezogen. Kleine Gleitzeitsaldi bis 20 Stunden zählen nicht (Weisung B9 bis B12).

Rechenbeispiel (erfundene Zahlen, ohne Überstunden): 40 Stunden pro Woche, also 8 pro Tag, anrechenbarer Stundenlohn 32 Franken. Wegen Schnee fallen in einem Monat 3 ganze Tage aus, also 24 Stunden.

Sie bekommen also 614.40 statt 768 Franken. Ob ein GAV mehr zusichert, ist je nach GAV verschieden. Der LMV für das Bauhauptgewerbe verweist für Ihren Anspruch auf das Gesetz (Art. 30 Abs. 6 LMV).

Wer meldet was? Der Ablauf

Sie selbst stellen keinen Antrag. Das macht allein der Arbeitgeber:

1. Unterbrechen. Der Arbeitgeber ordnet den Unterbruch an. Im Bauhauptgewerbe hört er Sie vorher an (Art. 30 Abs. 3 LMV).
2. Melden. Jeden Monat und für jede Baustelle mit dem Formular «Meldung über wetterbedingten Arbeitsausfall» bei der kantonalen Amtsstelle (KAST) im Kanton des Betriebs, spätestens am 5. Tag des Folgemonats. Meldet er ohne entschuldbaren Grund zu spät, verschiebt sich der Beginn des Anspruchs um die Tage der Verspätung. Im schlimmsten Fall gibt es für den ganzen Monat keine SWE (Art. 45 AVIG, Art. 69 AVIV, Weisung G1 bis G6).
3. Prüfen. Die KAST prüft, etwa mit einem Wetterkalender, ob der Ausfall wirklich wetterbedingt war.
4. Abrechnen. Der Arbeitgeber macht den Anspruch innert drei Monaten nach jedem Abrechnungsmonat bei der gewählten Arbeitslosenkasse geltend. Verpasst er diese Frist, erlischt der Anspruch (Art. 47 AVIG, Weisung I1 und I2).
5. Auszahlen. Die Kasse zahlt dem Arbeitgeber, der Arbeitgeber zahlt Ihnen.

Höchstdauer: Innert zwei Jahren gibt es SWE während höchstens sechs Abrechnungsperioden (Art. 44a AVIG). Sie zählen auch an die Höchstdauer der Kurzarbeit.

Ihre Aufgabe: Für die SWE muss der Betrieb Ihre Arbeitszeit täglich erfassen, mit Ausfallstunden, Überstunden und Absenzen (Weisung B29). Füllen Sie Ihren Rapport jeden Tag genau aus und prüfen Sie die Lohnabrechnung.

Schlechtwetter oder Kurzarbeit: der Unterschied

Beide Leistungen kommen von der ALV und betragen 80 %. Der Grund ist verschieden.

Quellen: AVIG, Weisung AVIG SWE, arbeit.swiss, Information für Arbeitgeber zur Kurzarbeit 2026.

Keine SWE, sondern Kurzarbeit gibt es, wenn Kunden wegen des Wetters ausbleiben, und bei aussergewöhnlichen Ereignissen wie Hochwasser, Erdrutschgefahr oder einer gesperrten Zufahrt wegen akuter Lawinengefahr (Weisung C5 und D3). Im Bauhauptgewerbe muss jeder Arbeitnehmende der Kurzarbeit schriftlich zustimmen (Art. 30 Abs. 1 LMV).

Was der LMV Bau zum Arbeitsunterbruch regelt

Im Bauhauptgewerbe gilt der allgemeinverbindlich erklärte Landesmantelvertrag (LMV, BBl 2025 3216 und BBl 2026 564):

• Unterbrechen: Bei Wetter, das Ihre Gesundheit gefährdet oder einen sinnvollen Arbeitsablauf verunmöglicht, wie Regen, Schnee, Blitzschlag oder grosse Kälte, sind Bauarbeiten im Freien zu unterbrechen, soweit technisch möglich (Art. 30 Abs. 2). Der neue Vertragstext LMV 2026 nennt in diesem Absatz zusätzlich Hitze. Diese Ergänzung hat der Bundesrat aber nicht allgemeinverbindlich erklärt (Stand Oktober 2026, BBl 2026 564). Sie gilt deshalb nur in Betrieben, die einem der Vertragsverbände angehören.
• Bereit bleiben: Während des Unterbruchs halten Sie sich zur Verfügung, ausser der Chef gibt Sie frei. Er kann Ihnen andere zumutbare, im Beruf übliche Arbeit geben (Art. 30 Abs. 4 und 5).
• Karenztage: Lässt der Betrieb den Unterbruch über die ALV entschädigen, rechnet er Ihnen für die Karenztage die durchschnittliche tägliche Arbeitszeit an die Jahresarbeitszeit an (Art. 30 Abs. 6).
• Nachholen: Der Betrieb darf den Arbeitszeitkalender wegen Schlechtwetter nachträglich ändern, bis höchstens 48 Stunden pro Woche. Braucht es am Ende weniger Mehrarbeit als gedacht, geht das zulasten des Arbeitgebers (Art. 27 Abs. 4 bis 6). Nach dem Arbeitsgesetz darf die wöchentliche Höchstarbeitszeit bei Tätigkeiten mit wetterbedingten Ausfällen um höchstens 4 Stunden verlängert werden, wenn sie im Schnitt eines halben Jahres eingehalten wird (Art. 22 ArGV 1).
• Überstunden abbauen: Um Arbeit bei grosser Hitze oder Schlechtwetter zu vermeiden, darf der Arbeitgeber den Abbau auch stundenweise anordnen (Art. 28 Abs. 4, allgemeinverbindlich seit BBl 2026 564).

Für Holzbau, Gebäudehülle, Maler und andere gelten eigene GAV, je nach GAV mit anderen Regeln. Wie Sie Ihren GAV finden, zeigt der Ratgeber GAV und Mindestlöhne. Wie Mehrstunden gezählt werden, steht im Ratgeber Überstunden und Überzeit.

Winter und Hitze

Im Winter sind Schnee, Frost und Kälte die häufigsten Gründe. Dass es im Winter kalt wird, ist kein Grund für eine Ablehnung: Laut SECO darf die SWE nicht allein deshalb abgelehnt werden, weil zum Beispiel eine Flachdachsanierung in den kalten Wintermonaten geplant war (Weisung C4, gestützt auf BGE 124 V 239). Der Arbeitgeber muss aber zumutbare Schutzmassnahmen treffen, etwa Abdecken oder Schnee räumen. Teure oder unübliche Massnahmen werden nicht verlangt (Weisung C7). Bezahlt wird höchstens so lange, wie die Arbeit bei gutem Wetter gedauert hätte (Weisung C2).

Bei Hitze: Das SECO zählt Hitze ausdrücklich zum Wetter. Ein Ausfall ist auch anrechenbar, wenn die Arbeit technisch möglich wäre, Ihnen aber wegen Gefahr für die Gesundheit nicht zugemutet werden kann (Weisung A2, C4 und C8). Ob ein Hitzetag entschädigt wird, entscheidet die kantonale Amtsstelle im Einzelfall (Art. 69 Abs. 3 AVIV). Im Bauhauptgewerbe ist allgemeinverbindlich geregelt, dass der Arbeitgeber bei grosser Hitze Überstunden auch stundenweise abbauen lassen darf (Art. 28 Abs. 4 LMV). Die Pflicht, bei Hitze zu unterbrechen, steht nur im Vertragstext 2026 und ist nicht allgemeinverbindlich (siehe oben). Praxistipp: Fragen Sie im Betrieb nach, wie er bei grosser Hitze vorgeht.

Checkliste

• Geprüft, ob mein Betrieb zu einer Branche mit SWE gehört
• Gewusst: Als Temporärer habe ich keinen Anspruch
• Rapport jeden Tag genau ausgefüllt, auch die Ausfallstunden
• Beim Unterbruch erreichbar geblieben oder ausdrücklich freigegeben worden
• Auf der Lohnabrechnung Ausfallstunden und 80 % kontrolliert
• Geprüft, dass mir die Karenztage nicht abgezogen wurden
• Im GAV nachgesehen, was meine Branche zum Schlechtwetter regelt
• Lohnabrechnungen und Notizen aufbewahrt

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Häufige Fragen zur Schlechtwetterentschädigung